Papel de Relacionamento
Modificador
O Modificador é uma pessoa independente
da equipe, que deseja manter o controle de
si mesmo e de suas ações
Saiba mais sobre o Modificador
Objetivo
O que é analisado?
O Relatório de Análise de Equipe consolida os resultados individuais da nossa Análise de
Perfil Comportamental, fornecendo informações valiosas para ampliação do autoconhecimento,
otimização da comunicação e integração efetiva dos membros da sua equipe/organização
Estrutura
Como as informações
são apresentadas?
A jornada para o desenvolvimento da sua equipe não precisa ser complexa! Por isso, o relatório
busca apresentar as informações de forma simples e objetiva, através de instruções, para uma
interpretação clara do conteúdo, e checklists, para uma análise mais próxima da sua realidade
Conteúdo
O que é abordado?
O relatório busca proporcionar os subsídios necessários para que você entenda a si mesmo e seus
colaboradores. Com isso, obtem-se uma visão ampla e completa do seu momento, otimizando o
desempenho, maximizando as fortalezas e superando as vulnerabilidades, sejam individuais ou coletivas
Descrição
dos Perfis
Apresentação da percepção e traços comportamentais típicos dos integrantes da equipe
- Atributos da Pessoa
- O que Procura Evitar
- Supervisão Ideal
- Estilo de COmunicação
- Tomada de Decisão
- Entre outros
Pontos FOrtes
e de Atenção
Análise das características dos respondentes e interpretação dos seus impactos na equipe
- Ações & Diferenciais
- Hábitos & COstumes
- Otimização de Desempenho
- Distribuição de Energia
- Concentração & Esforço
- Entre outros
Fatores de
Motivação
Indicação das variáveis que contribuem ou prejudicam o desempenho do indivíduo
- Área de COnforto
- Tendências & Preferências
- Produtividade & Eficácia
- Causa & Efeito
- Oportunidades & Ameaças
- Entre outros
Competências
Comportamentais
Exposição do nível de facilidade que o respondente tem sobre o comportamento em questão
- Foco no Cliente
- Trabalho em Equipe
- Criatividade & Inovação
- Solução de Problemas
- Análise & Planejamento
- Entre outros
Princípio
Como aprender com os
membros da sua equipe?
A dinâmica entre os integrantes é fundamental para o desenvolvimento coletivo! Por isso, o relatório
apresenta os 10 papéis que uma pessoa pode assumir em equipe. Desta forma, é possível identificar
e adaptar as competências necessárias para um relacionamento mais orgânico e produtivo
Papel de Relacionamento
Influenciador
O Influenciador é uma pessoa que cria ideias e quer
colocá-las em ação, tendo a habilidade para persuadir
os outros membros da equipe
Saiba mais sobre o Influenciador
Papel de Relacionamento
Planejador
O Planejador é uma pessoa extremamente metódica
e sistemática, que deseja saber para onde a equipe
vai e como chegar lá
Saiba mais sobre o Planejador
Papel de Relacionamento
Desenvolvedor
O Desenvolvedor é uma pessoa muito racional e
centrada nos assuntos, agindo de acordo com
os fatos e não com os sentimentos
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Papel de Relacionamento
Encorajador
O Encorajador é uma pessoa extremamente aberta e positiva, que vê o lado bom em todos os integrantes
da equipe, independentemente da situação
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Papel de Relacionamento
Participante
O Participante é uma pessoa que conversa de forma agradável e amigável, preferindo estar em uma equipe
com pessoas que já conhece
com pessoas que já conhece
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Papel de Relacionamento
Comunicador
O Comunicador é uma pessoa sociável e cordial, que também possui a habilidade de compreender as regras
e regulamentos da equipe
e regulamentos da equipe
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Papel de Relacionamento
Realizador
O Realizador é uma pessoa calma, que faz seu trabalho
em um ritmo gradual e não gosta de ser incomodada
ou apressada, desnecessariamente
em um ritmo gradual e não gosta de ser incomodada
ou apressada, desnecessariamente
Saiba mais sobre o Realizador
Papel de Relacionamento
Assegurador
O Assegurador é uma pessoa minuciosa, calma e
atenciosa, que se concentra em seu próprio e
evita cometer qualquer tipo de erro
atenciosa, que se concentra em seu próprio e
evita cometer qualquer tipo de erro
Saiba mais sobre o Assegurador
Papel de Relacionamento
Especialista
O Especialista é uma pessoa que se encarrega de
seus próprios assuntos e deixa que os outros
tratem de suas próprias responsabilidades
seus próprios assuntos e deixa que os outros
tratem de suas próprias responsabilidades
Saiba mais sobre o Especialista
Impacto
Qual é a opinião de quem
já usou esse relatório?
Descubra como algumas pessoas, que já utilizaram o Relatório de Análise de Equipe,
viram seu impacto no desempenho e na dinâmica de suas equipes/organizações
Todos os gestores queriam um apoio de ferramentas para contribuir com uma gestão mais assertiva. Logo pensamos na Extended DISC. No primeiro momento, aplicamos em 100% dos nossos colaboradores, e, logo em seguida, promovemos um workshop. Foi um sucesso e todos estão engajados, e, como esperado, está contribuindo para o autoconhecimento e evolução da equipe, focando no desenvolvimento individual e da organização.
Vanessa Montagnoli
F. Iniciativas
Muito obrigada e parabéns pela dinâmica! Foi muito positiva e o time gostou bastante. Com certeza, o relatório vai suportar discussões interessantes com nosso time!
Amanda Oliveira
Johnson & Johnson
Nós tivemos uma ótima experiência com toda análise de equipe e com a devolutiva que recebemos. Aprendemos a olhar para os resultados e nos conhecer a fundo para entendermos nossas decisões, seja no âmbito pessoal ou profissional. Utilizaremos as informações para traçar nossas próximas ações e atingir nossos objetivos.
Laura Lois
Jaguar Land Rover
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Análise de Equipe, e descobrir novas e promissoras oportunidades de desenvolvimento!
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